AURES Holdings planuje zatrudnić 150 nowych pracowników w Polsce, Czechach i na Słowacji. W ubiegłym roku sprzedano prawie 109 tysięcy samochodów, a w tym roku przewidują wzrost sprzedaży do 120 tysięcy pojazdów.
„Rok 2024 był dla nas historycznie rekordowy i w tym roku chcemy ponownie zwiększyć sprzedaż o dziesięć procent, osiągając 120 tysięcy pojazdów. Musimy zatem rozpocząć nowy sezon również z nowymi kolegami. Rekrutacja trwa teraz w Czechach, na Słowacji i w Polsce,” powiedziała Karolína Topolová, dyrektor generalna i przewodnicząca zarządu AURES Holdings.
„Szukamy w sumie 150 osób, najwięcej w Czechach. Koncentrujemy się głównie na zatrudnieniu pracowników w bezpośrednim kontakcie z klientami, oferując stanowiska zarówno dla absolwentów, jak i bardziej doświadczonych kandydatów. Poszukujemy również doświadczonych mechaników samochodowych oraz specjalistów w zakresie serwisu i logistyki, a także ekspertów ds. sprzedaży samochodów elektrycznych,” dodaje Karolína Topolová.
W związku z ekspansją i rozwojem wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) firma potrzebuje nowego zespołu do wsparcia wszechstronnego wzrostu. AURES Holdings zatrudnia prawie 3 500 osób i obecnie poszukuje 90 pracowników w Czechach, 18 na Słowacji i ponad 40 w Polsce.
Nowe stanowiska i oczekiwania
„Na Słowacji planujemy otworzyć oddział w Dunajská Streda, więc rekrutujemy głównie w tej lokalizacji. W Czechach rozszerzamy zespół pracowników dla nowej niezależnej Mototechny, gdzie potrzebujemy doświadczonych handlowców w segmencie sprzedaży luksusowych samochodów. W Polsce, która już jest naszym drugim co do wielkości rynkiem pod względem sprzedaży, następuje największa ekspansja firmy,” - komentuje Karolína Topolová.
Benefity dla pracowników
AURES Holdings oferuje swoim pracownikom szeroki wachlarz benefitów, które obejmują elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej oraz rabaty na własne pojazdy. „Oferujemy również ciekawe bonusy za wyniki pracy, a także możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, w tym awansu,” powiedziała Karolína Topolová.
Firma dba także o przyjazną atmosferę w zespole i zapewnia komfortowe warunki pracy. „Oferujemy również korzystniejsze warunki leasingu i kredytu na samochód, a także kartę benefitową. Dla wybranych stanowisk zapewniamy również samochód służbowy, laptop i telefon komórkowy,” dodaje Karolína Topolová.
Pracownicy mogą polecać potencjalnych kolegów i otrzymywać za to nagrody, a także zyskiwać bonusy za pośrednictwo w sprzedaży lub odkupu pojazdów.